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根据省审计厅、滁州市局关于实施“人才造就工程”行动计划的要求，为深入开展人才强审战略，积极创新人才工作理念，大力提升审计人才能力素质，天长市审计局结合该局人才队伍现状，以“四提高”为抓手，努力实施“人才造就工程”。 一、以提高领导能力为核心，加强审计领导队伍建设 按照加强党的执政能力建设和先进性建设要求，以提高领导人才思想政治素质和知识水平、创新能力为重点，努力培养一支具有大局意识、创新精神，具有开拓创新能力、综合分析能力、组织协调能力和领导审计事业科学发展能力，适应审计事业发展需要的领导人才队伍。逐步构建理论教育、知识更新、党性培养和实践锻炼“四位一体”的审计干部培养教育体系。 二、以提高实战能力为核心，加强审计专业队伍建设 为适应审计工作发展需要，按照提高审计专业水平和创新能力的要求，加大培养各种类型审计专业人才的力度，使其不同程度地成为查核问题能手、分析研究高手、计算机应用强手，推动审计业务工作水平的不断提高。一是提高直接从事一线审计工作比重。二是提高审计人员专业技术职称的比例。三是提高审计人员的学历水平。 三、以提高理论研究水平为核心，加强审计研究队伍建设 根据审计理论与审计实践相结合的原则，在审计实践的基础上，逐步培养一批具有扎实审计理论基础，善于独立性思考，具有前瞻性、针对性、应用性研究的审计理论研究人才。积极鼓励审计业务人员开展审计理论研究，鼓励审计人员积极参加上级审计机关举办的重要学术研讨会和审计论坛，积极鼓励审计人员向各种报纸、杂志等相关财经类刊物投稿，充分调动他们参与审计理论研究的积极性。 四、以提高审计廉洁自律能力为核心，加强审计文化队伍建设 今年该局将以贯彻落实好审计署党组《关于加强审计文化建设的意见》和省审计厅《关于进一步加强审计文化建设的指导意见》为契机，切实加强机关文化队伍建设，激发干部职工的进取精神和创造热情。首先，针对审计干部目前思想、作风和工作上存在的突出问题，结合审计机关实际，认真筹划并开展好“转作风、练内功、强素质、促转型”主题教育，力争取得实实在在的成效；同时，按照一定的程序和步骤，进一步修订和完善以党风廉政建设责任制为“龙头”的各项制度，形成用制度办事、管人、提效的良性循环机制。再者，加强审计廉政文化的创新，提高对审计文化、审计廉政文化作为审计“软实力”的认识，加强学习型审计机关建设和机关精神文明建设，将文明审计贯穿于审计工作的始终。最后，加强廉政纪律的遵守执行，突出对审计组执行《廉政准则》、“八不准”、“十三个不准”和局机关相关廉政勤政的纪律要求，保持审计队伍的纯洁性和审计干部的廉洁形象。
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