湖南湘潭岳塘区公示干部任职。其中一名1991年出生的女生被任命为区发展改革局副局长（图片来源：网络） 一个刚刚步入社会的90后，知识储备社会阅历都有限的背景下，升任副局长的结果令人感到疑惑与焦虑。选拔年轻干部应该更加规范化、制度化，杜绝拔苗助长与急功近利。 近年来干部年轻化，一直是一个社会讨论的热点。很多民众受到“萝卜招聘”现象的影响，对于干部年轻化存在很多忧虑和担忧，市政信息公开不透明的背景下，很多民众的担忧是可以理解的。干部年轻化固然是一个好事，但是也要谨慎一些地方政府，打着年轻化的旗号为自谋私，成为权力私有化的替罪羊。 据媒体报道称，日前湖南湘潭岳塘区为了加强干部选拔工与监督，实施权力运行阳光化，实施干部任前公示。在岳塘区公示干部任职的名单中，一个90后女孩引发了人们的高度关注，资料显示这名90后女孩拟任区发展改革局副局长，上派发改委办公厅任副主任科员。参加工作不到2年的时间，90后女孩便到了副局长的位置，前途可谓是不可限量，即最年轻市长之后，也诞生了这位最年轻的副局长。 唯才是举是中华民族的一项用人之道，中国古时便有甘罗拜相的千古美谈。梁启超在《少年中国说》中提到：“老年人常思既往，少年人常思将来。惟思既往也故生留恋心，惟思将来也故生希望心；惟留恋也故保守，惟希望也故进取；惟保守也故永旧，惟进取也故日新。惟思既往也，事事皆其所已经者，故惟知照例；惟思将来也，事事皆其所未经者，故常敢破格。”所以“少年强则中国强”。年轻人以其蓬勃朝气推动着时代的文明发展，以其旺盛的创新精神增添着社会前进的活力，更肩负着一个国家、一个民族乃至人类的希望。 一个人能干多大的事情，不是看她的年龄，而是看她的能力。一个刚刚步入社会的90后，知识储备社会阅历都有限的背景下，升任副局长的结果令人感到疑惑与焦虑。虽然干部年轻化是一项重要的用人原则，但是年轻化等同于低龄化。“萝卜招聘”现象难以杜绝的情况下，干部选拔低龄化问题加剧，只能让民众担忧，“官二代”“富二代”们是否打着年轻化的旗号走“后门”。 湘潭岳塘区实施干部任前公示，是值得称赞的举动，将90后副局长公示出来，也表明地方政府推行权力运行阳光化的勇气。可是仅仅是公示难以打消民众的忧虑，“破格”提拔90后的干部，应拿出与“破格”相符的有证据，打消民众的疑问与顾虑。例如公示年龄、学历、参加工作年限的同时，也应该公示其家庭背景、主要社会关系，是否有亲属在政府任职，工作期间有何突出表现。 希望湘潭政府能够尽快回应公众的疑问，民众希望看到的是一个透明公开的市政公开信息。如果这位90后女孩是凭自己能力升任副局长，那么民众不但不会再有微词，相反还会为国家这样一位有能力的干部而欣喜。“不拘一格降人才”的举动，需要有公开、公正、公平的制度做担保，如果缺少严格的选拔程序和考核制度，干部年轻化就可能成为领导们任人唯亲、谋一己之私的工具。 前不久，国务院总理温家宝撰文称，要推进权力运行阳光化，湘潭岳塘区干部任前公示是阳光化的一种表现，但是不够彻底难以打消民众的很多质疑。倡导干部年轻化的同时，我们也应该看到干部年轻化的“副作用”，因此选拔年轻干部应该更加规范化、制度化，杜绝拔苗助长与急功近利。
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